¡¡REPORTEROS TRABAJANDO!!
Una entrevista es
un diálogo entablado
entre dos o más personas:
●El entrevistador o entrevistadores que
interrogan o preguntan.
●Él o los entrevistados que contestan.
La palabra
entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí".
Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal, con el fin de obtener información.
Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal, con el fin de obtener información.
Una entrevista no es
casual sino
que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y
expectativas por ambas partes.
También la entrevista puede significar mucho para otras
personas ya que pueden ayudar a conocer personas de máxima importancia. El Diccionario de
la Real Academia Española define la palabra «entrevistar» como: la
conversación que tiene como finalidad la obtención de información.
CARACTERÍSTICAS DEL
ENTREVISTADOR.
◊El entrevistador debe tener disposición y
paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista.
◊Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
◊Es conveniente que el entrevistador hable en
voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el
resultado de la entrevista.
◊Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del
entrevistado.
◊Las preguntas debe hacerlas de manera
natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto
entrevistándose.
◊Las preguntas deben ser precisas y
deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y
adecuadas al nivel educativo del entrevistado,
y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la
disponibilidad de tiempo de ambas partes.
◊El entrevistador debe estar seguro de lo que
desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar la
entrevista.
◊El entrevistador debe estar
preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas.
◊El entrevistador debe tener información sobre la persona la cual
entrevistará.
CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADO.
Uno de los
requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto
entrevistado tenga el conocimiento suficiente en relación al tema y que esté de
acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser
entrevistado. Las cinco razones principales que puede tener son las
siguientes:
●Por su propio ego.
●Por publicidad.
●Por dinero.
●Para ayudar al periodista.
●Por gratitud.
Estructura
de la entrevista.
*La
entrevista suele estar dividida en 3 fases:
1. Introducción:
- recepción.
-saludo y presentaciones.
-conversación introductoria.
- aclaraciones respeto a la entrevista.
2. Desarrollo.
Preguntas sobre:
- la formación y
los estudios.
- la experiencia
profesional.
- las cuestiones
personales.
- las condiciones
laborales deseadas.
3. Cierre o conclusión:
- aclaración de dudas.
TIPOS DE PREGUNTAS EN LA
ENTREVISTA.
El entrevistador
elegirá el tipo de preguntas que empleará en la entrevista para lograr sus
objetivos, es por ello que el entrevistado debe prepararse para poder
reconocerlas.
De acuerdo al tipo las preguntas se clasifican en:
☺Preguntas abiertas.
☺Preguntas cerradas.
Por lo general las preguntas cerradas son aquellas que se
puede responder utilizando un "si", "no" o con respuestas
muy cortas. Por ejemplo:
¿Cuántos años de
experiencia tiene en este sector?
¿Cuántos días a la semana trabaja usted?
En estos casos la respuesta se
limita, debido
a que solamente se puede responder con un número finito como "dos",
"uno" o "seis".
Las preguntas abiertas son las más se utilizan en las entrevistas
personales, porque suelen ser muy útiles para el entrevistador. Se formula para
captar más información acerca del tema por lo tanto se espera una respuesta amplia.
Algunas preguntas típicas abiertas son por ejemplo:
¿Qué puede decirme
acerca de usted?
¿Por qué está
interesado en esta opción?
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